+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анкета образец при трудоустройстве на работу

Анкета соискателя является своего рода типовым резюме. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат должен описать только значимые с точки зрения работодателя личностные качества и профессиональные наработки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника. Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.

Важно знать , что ст. N ФЗ "О персональных данных" , запрещают при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а также данные, касающиеся частной, жизни не иначе, как только с письменного согласия работника.

Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы. При заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации общего характера:.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов. Делопроизводство от А до Я. Работа с обращениями граждан. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Журнал учета поступающих грузов форма МХ Личная карточка работника Т Акт о неисправимых повреждениях документов.

Табель учета рабочего времени. Toggle navigation. Забыли свой пароль? Ваше имя. Закрыть Подписаться. Анкета при приеме на работу. Посмотреть образец бланка Скачать бланк. Полезная статья? Прочитать позже В избранное Отправить по e-mail Поделиться в соцсетях:. Только зарегистрированные участники могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Бланки Личная карточка работника Т-2 Положение о служебных командировках работников.

Нормативные акты Письмо Роструда от Статьи Информационная безопасность в трудовом договоре Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Дистанционные работники Рекомендательное письмо Документируем воинский учет в организации Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд.

Популярные материалы. Образцы документов. О нас Новости Статьи Полезное в работе. Наши контакты Москва, ул. Электрозаводская, д. Copyright www.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Добрый день, дорогие читатели нашего блога. Думаю, все из вас не раз и не два выступали в роли соискателей какой либо должности. А некоторые из вас столь же неоднократно выступали в роли нанимателя, подбирающего себе персонал.

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Анкета при приеме на работу — это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника. Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.

Анкета при приеме на работу

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя телефон, адрес электронной почты. Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

Анкета при приеме на работу: образец

Скачать документ. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме?

Анкета при приеме на работу в наше время уже ни для кого не новшество. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный образец анкеты для сотрудников. Все части резюме должны быть структурированы и логически скомпонованы, чтобы облегчить читающему восприятие информации, подчеркнуть наиболее важные профессиональные навыки, сделать акцент на опыте работы.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Больничный на испытательном сроке. Оценка кандидатов при приеме на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности анкеты при устройстве на работу. Часть 1

Пожалуйста, подождите Формы и Бланки Бланки, документы, образцы заполнения форм. Самое популярное Характеристика с места работы Анкета при приеме на работу Характеристика студента с места практики Приказ о назначении ответственного лица. Анкета при приеме на работу Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или учреждения. Далее на основании этого документа формируется личное дело. В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты.

Анкета при приеме на работу (бланк и образец)

.

При приеме на работу может понадобиться заполнить анкету. Образец заполнения анкеты при приеме на работу, подготовленный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ulabamtu

    Друга лишили за то, что он отказался сдавать мочу. А сестру, за то что побаловалась марихуаной, но делала жто 6 дней назад в моче показывает до 14 дней)